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中共OB欧宝体育app委员会关于供销部副总经理公开竞聘的通知
发布日期:2022-01-12    作者:OB欧宝体育app党委工作部    
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为进一步加快集团公司“三项制度”改革步伐,适应市场化选人用人机制及薪酬激励模式,畅通人才能进能出渠道,吸引遴选出更多优秀管理人才。现结合实际,对集团公司供销部副总经理岗位组织进行公开竞聘,通过竞聘上岗,实现人才引进和择优上岗机制,为集团公司改革发展提供人才保障,特制定如下方案。

一、竞聘原则

1.坚持党管干部、党管人才,以德为先、德才兼备的原则。

2.公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则。

3.岗位需求和个人申请相结合的原则。

4.人、事、岗相匹配原则。

5.双向选择原则。

二、竞聘方式

为确保本次公开竞聘工作公平公正,特聘请第三方专业咨询机构全程参与,采取初试(100分,笔试+面试)、专题辅导、复试(10分,面试)相结合的方式。其中,初试中笔试成绩和面试成绩权重分别为50%、50%。

三、竞聘岗位、编制及职责

序号

岗位名称

竞聘

主要职责

1

集团公司供销部副总经理

1

负责集团营销战略与战略合作推进落实;产品销售与仓储物流评价体系建设;市场信息研判;销售计划编制;渠道与价格管理;电子商务平台管理;钢铁行业自律与区域钢企协同发展;物流管理和清洁运输;期货业务管理等。

四、报名范围

集团公司机关高级经理及以上人员,集团所属子公司中层助理(含助理待遇)及以上人员,已经参加集团公司组织的岗位竞聘录用后任职不足一年者不在本次报名范围。

五、报名时间

2022年1月10日-2022年1月15日

六、报名条件、管理及待遇

OB欧宝体育app: (一)报名条件

1.具有较高的政治素质,坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级、集团公司的各项决策部署,遵纪守法,品行端正,诚实守信,勤勉尽责,团结协作,作风严谨,廉洁从业,具有良好的职业素养。

2.大学本科及以上学历或具有级及以上职称。

3.年龄原则上在45周岁以下,具有能够正常履职的身体条件。

4.须具有5年以上钢材销售经历或2年以上经营管理经历。

5.须具备良好的营销战略规划、销售渠道管理、产品促销策划、仓储物流管理、电子商务等专业规划设计布局能力;具备良好的组织、沟通、协调和产业链生态圈建设能力;具有良好的国际国内宏观经济及行业基本面的研究分析能力和写作能力。

6.报名者原则上应满足学历、职称、年龄、工作及 管理经验等条件,对于近5年来获得子公司荣誉3项及以上,或获得OB欧宝体育app荣誉2项及以上,或获得陕煤集团荣誉1项及以上的特别优秀者,可适当放宽。

7.下列情形之一者不得报名:

1受党、政纪处分且在处分期内。

(2)年度考核基本合格及以下等次的。

(3)未履行相关手续长期不在岗人员。

OB欧宝体育app: (二)管理及待遇

(1)实行聘任制、任期制和契约化管理。公司与竞聘人员签订《劳动合同》《岗位聘任合同书》《年度经营业绩目标责任书》和《任期经营业绩目标责任书》等,明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束等各项权利、责任和义务。聘任期限每一任期为3年。初次聘任的人员,设立不少于6个月的试聘期,试聘期满经考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用。竞聘人员任期期满,由公司依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。

(2)实行市场化的薪酬分配机制。按照集团公司工资总额备案制执行,结合年度经营业绩完成情况刚性考核进行兑现。

OB欧宝体育app: 、组织与评委

OB欧宝体育app: (一)竞聘工作领导小组人员组成

长:杨海峰

副组长:武军强

成 员:王俊龙 许晓增 柯尊海 宗卫东

OB欧宝体育app: (二)竞聘工作领导小组下设两个工作机构

1.竞聘上岗工作办公室

竞聘上岗工作办公室设在OB欧宝体育app党委组织部,负责公开竞聘日常工作。

(1)人员组成

任:武军强

副主任:李长庆

:吉晓龙 周永平 马 敏 张李斌

闫武堂 金俊伟 高兴胜

(2)主要职责

A.发布竞聘实施方案、竞聘通知;

B.对报名人员进行资格审查和复查,公布符合条件人员名单;

C.组织开展竞聘工作的实施;

D.公示拟聘用人选。

2.竞聘上岗工作监督小组

竞聘上岗工作监督小组由集团纪委相关人员组成,负责本次竞聘的监督工作。

(1)人员组成

组 长:柯尊海

副组长:吉晓龙

成 员:冀佳刚 张 伟

(2)主要职责

A.根据民主、公开、竞争、择优的原则,负责对此次竞聘上岗工作全流程进行监督;

B.受理举报渠道反映的问题或意见,并给予答复;

C.为增加选拔工作的透明度,加强群众监督和组织监督。监督电话:18192512288,电子邮箱:sgjtjw@163.com。

(三)评委组成

本次岗位竞聘评委由集团公司领导、相关部门负责人以及第三方专业咨询机构专家组成。

八、竞聘程序步骤

本次岗位竞聘按照报名、资格审查、初试、资格复查、专题辅导、复试、竞聘领导小组研究、干部考察、公示、聘任的程序进行。

九、竞聘评价方式

(一)初试

1.笔试

评价内容及形式:评测的内容为综合能力测试,采用闭卷方式,由集团公司竞聘上岗监督小组专人监考(根据疫情情况,可结合实际采用线上答题)。时长为1.5-2小时,笔试成绩占初试整体评价权重的50%。

2.面试

(1)采取竞聘演讲+结构化面试评价,包括竞聘演讲、评委提问、答辩三个环节。其中竞聘演讲5-8分钟;提问答辩25-30分钟。计分方式为统一计分,占总评价总分的50%。

(2)评分计算:将所有评委对某一竞聘者的评分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,计算其他所有分值的平均值作为该竞聘者的面试得分,即面试成绩=<Σ(评分)-max(评分)-min(评分)>/(评委人数-2)。

(二)资格复查

由竞聘上岗工作办公室组织人员对初试成绩大于等于70分的竞聘者进行资格复查,复查重点为个人工作经历及历史综合业绩、个人信誉等方面情况,资格复查合格的人员进入复试。

(三)专题辅导

对即将进入复试的竞聘人员,由集团公司相关部门组织对企业发展、战略规划、改革发展、制度建设等方面进行辅导,让竞聘人员对企业、对所竞聘岗位有一个全面深入的了解,为更好的迎接复试做足充分的准备。

(四)复试

复试采取主题演讲+结构化面试评价,包括主题演讲(准备ppt)、评委提问、答辩三个环节,提问答辩25-30分钟。计分方式为统一计分,总分为10分。

主题演讲重点围绕以本企业为背景,立足竞聘岗位从不同角度对企业改革发展提出新想法、新策略。

(五)竞聘结果应用

1.通过复试后,竞聘岗位人员大于等于3人,将综合成绩(初试成绩+复试成绩)排序前3位的作为备选人提交竞聘工作领导小组审议。竞聘岗位人员小于3人,将相关人员综合成绩提交竞聘工作领导小组审议。

2.若岗位出现空缺或竞聘无效时,按照以下三种方式处理。一是岗位任职要求相近的可从符合条件的其他岗位应聘人选中调剂;二是由竞聘办组织进行社会招聘;三是由组织决定选聘。

3.如公示过程中发现拟聘任者不合格,则从其他合格竞聘者中按综合成绩高低依次确定拟聘任者。

4.通过复试未被录取人员可直接列为集团公司相关部门副职选用对象优先考虑,或推荐OB欧宝体育app体系内其他各子公司同级相关岗位竞聘的选用对象。

(六)干部考察

按照集团公司干部管理相关程序,由党委组织部牵头组织对拟聘任人员进行考察。

(七)拟聘任人选公示

1.对拟聘任人选进行公示,公示期5个工作日。

2.公示方式:对OB欧宝体育app内部公示结合实际采取公示栏张贴或“微信群”进行公示。

3.各基层党组织要广泛动员参与。

(八)聘任

对聘任人员实行6个月试用期,试用期满经集团公司考核合格后办理转正手续。

十、信息发布及报名方式

(一)信息发布

通过OA及各子公司公众号进行竞聘信息的发布。

(二)报名方式

应聘人员请完整填写《陕西钢铁集团有限公司公开竞聘报名表》(附件1),填写完毕后,会同个人免冠证件电子版照片(蓝底小二寸)以及其他材料(本人身份证或护照、工作证、学历、学位、职业资格或专业技术职务任职资格证书等复印件、获奖证书等相关证明材料的电子扫描件)一并发送邮件至(253513129@qq.com)邮箱。邮件标题务必为“竞聘岗位-应聘人员姓名”,电子版照片文件名称为“应聘人员姓名”。

十一、相关要求

(一)经资格审核通过参加面试的具体人员名单、时间、地点等有关事宜,将适时电话通知。对于不符合其中一项资格条件的人员按储备人选通知参加面试,面试成绩仅供参考,不进入合格竞聘者名单。

(二)竞聘人员参加面试时需提供以下资料:本人身份证、学历、学位、职业资格或专业技术职务任职资格证书的原件,学习或工作经历、主要业绩、获奖证书等相关证明材料,由集团公司人力资源部进行查验。

(三)竞聘人员应对所提交资料的真实性负责。对提供虚假信息者,一经查实,即取消面试或聘任资格。在整个竞聘过程中,我们承诺为每一位竞聘人员保密。

联系人:高兴胜

联系电话:18909139993

联系邮箱:253513129@qq.com

监督电话:18192512288,电子邮箱:sgjtjw@163.com

附件:OB欧宝体育app公开竞聘报名表

中共OB欧宝体育app委员会组织部

2022年1月10日

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